November 20, 2025

小編最近和幾位新手媽媽聊天，發現大家都有類似的心情： 「孩子快一歲了，我在想要不要回去上班…」 「可是托育費好貴，扣掉托育費後我的薪水剩多少？」 「老公說家裡財務還可以，但我總覺得不太安心…」 「如果我回去上班，家裡財務會變好嗎？還是更累而已？」 這些掙扎，小編都聽到了。 這篇文章想陪妳從財務角度來看重返職場這件事，幫妳釐清： 如果妳在考慮重返職場，財務上該準備什麼、怎麼規劃，才能讓這個決定真正改善家庭狀況，而不是換來另一種焦慮。 為什麼要談財務準備，而不只是要不要回職場？ 很多媽媽在考慮要不要回職場時，第一個想到的是：「托育費vs.我的薪水，划算嗎？」 但小編想提醒的是，重返職場不只是一筆收支計算，而是整個家庭財務的重新調整。 如果妳只算「薪水-托育費=剩多少」，很容易得出好像不划算的結論。但這樣的計算忽略了幾件重要的事： 所以這篇文章想帶妳從短期成本走向長期規劃的視角，重新思考重返職場這件事。 重返職場前的財務評估：3個妳該先釐清的問題 在決定要不要回職場之前，小編建議妳先做一次完整的財務評估。這不是要嚇妳，而是讓妳更清楚自己的選擇。 1. 目前家庭財務的真實狀況是什麼？ 很多媽媽對家裡的財務狀況其實是模糊的： 建議行動：花一週時間，把這些數字全部列出來。不用很精確，但要有概念。 如果妳發現自己對這些數字完全沒概念，或者列出來後發現每個月都在吃老本，那麼重返職場可能不只是選項，而是必要的財務調整。 2. 重返職場後的收支會變成怎樣？ 接下來妳需要預估重返職場後的財務變化： 收入面： 支出面： 很多媽媽算到這裡就卻步了：「扣一扣好像沒剩多少，那我何必回去上班？」 但小編想提醒妳： 不要只看第一年的數字。孩子會長大，托育費會降低，妳的薪資會隨著資歷成長，妳的職場網絡和技能會累積，把時間拉長到3年、5年來看，妳會看到不一樣的風景。 3. 如果不回職場，妳的B計畫是什麼？ 這個問題很重要，但常被忽略。 如果妳決定暫時不回職場，那麼： 小編想說的是：不管妳選擇回職場或不回，都該有財務備案。這不是悲觀,而是為家庭多一層保障。 重返職場後的收入重建計畫：4個實用策略 如果妳評估後決定重返職場，那麼接下來的收入重建計畫就很重要。這不只是找到工作而已，而是如何讓這份收入真正改善家庭財務。 策略1：重新設定家庭財務分配 重返職場後，妳有了自己的收入，這時候就該重新設定家庭財務分配方式。 建議方式：5帳戶分配法 重點是妳的收入不是補貼家用而已，而是有明確的分配目標。 💡 小編貼心提醒：不知道怎麼做家庭財務分配嗎？我們MomPower的60天存款成長計畫有專屬教練會帶妳一步步梳理家庭財務，，從看懂金錢流向開始，找到最適合你們家的財務分配方式。 策略2：先解決緊急預備金缺口 如果妳在上面的財務評估中發現緊急預備金不足，那麼重返職場後的第一個目標應該是：補足緊急預備金。 為什麼？因為緊急預備金是家庭財務的安全網。有了這筆錢，妳才能安心做其他規劃。 建議目標：採取階段性策略 執行方式： 用收入的20-30%來累積緊急預備金，同時善用年終、紅包等額外收入，並且給自己1-2年的時間慢慢達成。 當妳知道家裡有筆救急的錢，妳的財務焦慮會減少很多。 策略3：建立職涯成長基金 很多媽媽重返職場後會發現：自己的技能落後了、知識不夠新、需要進修。 小編建議：從收入中撥出一些預算作為職涯成長基金。 這筆錢可以用來上課進修、考證照、買專業書籍、參加產業活動。不要捨不得投資自己，妳的技能提升，就是家庭收入提升的最佳保障。 策略4：設定收入成長目標 重返職場不是終點，而是起點。 建議妳為自己設定3年的收入成長目標： […]